近日，記者從寧夏固原市委組織部獲悉，固原市聚焦鄉(xiāng)村人才振興需求，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持良方育才、誠(chéng)意引才、定崗用才，積極吸引各類人才扎根農(nóng)村一線，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

　　據(jù)悉，固原市在新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)、勞動(dòng)力素質(zhì)提升 、農(nóng)村“兩個(gè)帶頭人”能力素質(zhì)提升等人才培養(yǎng)工程實(shí)施中，將能力素質(zhì)提升和黨性修養(yǎng)教育相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)各類人才的政治引領(lǐng)。近年來(lái)，累計(jì)將578名致富帶頭人轉(zhuǎn)化為村黨組織帶頭人，占村黨組織帶頭人的72.9%。建立健全“實(shí)踐鍛煉+學(xué)習(xí)培養(yǎng)”人才培養(yǎng)模式，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有鄉(xiāng)村人才的培養(yǎng)力度。圍繞教育、衛(wèi)生、科技等民生領(lǐng)域，大力實(shí)施“基層之星”、青年拔尖人才培養(yǎng)等人才培養(yǎng)計(jì)劃，擴(kuò)大對(duì)鄉(xiāng)村一線人才的支持規(guī)模。近年來(lái)，累計(jì)選派300余人到區(qū)內(nèi)外研修“取經(jīng)”。采用“上掛+下派”方式，每年選派50余名鄉(xiāng)村一線業(yè)務(wù)骨干到上級(jí)對(duì)口單位、鄉(xiāng)村振興水平較高地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、培訓(xùn)研修。依托農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地、田間學(xué)校等人才培養(yǎng)平臺(tái)，采取“線上+線下”“菜單+廚師”“傳幫帶”等方式，圍繞農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃管理、鄉(xiāng)村文化、基層治理等方面，累計(jì)培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、公共服務(wù)、農(nóng)業(yè)科技等各類人才12萬(wàn)余人。

　　同時(shí)，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，立足地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織增強(qiáng)人才意識(shí)，開展鄉(xiāng)村人才盤點(diǎn)，編制現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生領(lǐng)域急需緊缺人才招引目錄，先后圍繞鄉(xiāng)村重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和民生領(lǐng)域需求，為基層招錄引進(jìn)各類急需緊缺人才350余人。完善柔性引才制度，推動(dòng)鄉(xiāng)村人才優(yōu)惠扶持政策集成化，加大柔性引才力度，深化與西北農(nóng)林科技大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)、寧夏師范學(xué)院等高等院校合作交流，搭建鄉(xiāng)村人才工作站等平臺(tái)，建立長(zhǎng)期合作和定期回訪聯(lián)系機(jī)制，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展短板，先后柔性引進(jìn)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医淌?0余名，醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)＜医淌?60余人，教師630余名。建立健全縣鄉(xiāng)村干部結(jié)對(duì)聯(lián)系在外優(yōu)秀人才制度，加大對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才的政策支持，打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，成功吸引220余名在外成功人士、優(yōu)秀企業(yè)家、務(wù)工經(jīng)商人員、退伍軍人等本鄉(xiāng)本土人才回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展。

　　與此同時(shí)，堅(jiān)持人崗相適，以用為本。選優(yōu)配強(qiáng)引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興“火車頭”，按照政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬和懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的要求，為62個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)793個(gè)行政村配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持選派優(yōu)秀年輕干部到一線成長(zhǎng)成才。選派新一輪駐村第一書記709名、工作隊(duì)員1011名、選調(diào)生31名到農(nóng)村一線蹲苗提升。打破身份、學(xué)歷限制，從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員20余人，不斷充實(shí)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍力量。健全鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣農(nóng)業(yè)科技推廣人員“縣管鄉(xiāng)用、下沉到村”機(jī)制，推動(dòng)縣域?qū)＜既瞬沤y(tǒng)籌優(yōu)配使用，注重從市內(nèi)外拔尖人才、本土優(yōu)秀人才、高校和科研院所的高層次人才中遴選聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員和“土專家”“田秀才”組成專家服務(wù)團(tuán)服，深入企業(yè)村組一線開展服務(wù)，先后為50個(gè)農(nóng)民專業(yè)合作社、100家庭農(nóng)場(chǎng)開展服務(wù)132場(chǎng)次。選派839名科技特派員，遴選優(yōu)秀農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)骨干455人組成131個(gè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)組進(jìn)駐288個(gè)農(nóng)業(yè)企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)等開展農(nóng)業(yè)科技推廣行動(dòng)，建立農(nóng)業(yè)科技推廣示范基地288個(gè)。優(yōu)化整合各類人才計(jì)劃，探索推行基層編制“先用后補(bǔ)”“崗編適度分離”等特殊支持政策，支持基層“特設(shè)崗位”，加快補(bǔ)充縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制缺額，確?；鶎佑袓從苡谩?/p>