為了給鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動(dòng)力，固原市嚴(yán)把選、育、管、用“四道關(guān)口”，建立數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過(guò)硬、能力突出的鄉(xiāng)村后備干部隊(duì)伍。通過(guò)完善擇優(yōu)選人機(jī)制，注重在退役軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、致富帶頭人等群體和急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)中發(fā)現(xiàn)“好苗子”，真正把政治上靠得住、工作上干得好、作風(fēng)上過(guò)得硬的優(yōu)秀人才選拔到后備干部隊(duì)伍中來(lái)。

  固原市采取“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的方式開(kāi)展培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)后備干部3850人次，促進(jìn)能力素質(zhì)全面提升。建立長(zhǎng)效考核、日常監(jiān)管和動(dòng)態(tài)掌控三項(xiàng)管理機(jī)制，定期對(duì)后備干部開(kāi)展組織考察和工作考核，建立“一人一檔”村級(jí)后備干部檔案，定期考評(píng)。對(duì)新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才及時(shí)培養(yǎng)吸收，對(duì)實(shí)踐檢驗(yàn)后不具備培養(yǎng)條件的果斷淘汰，確保村級(jí)后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

采取壓擔(dān)子、交任務(wù)等方式，將后備干部納入網(wǎng)格員、村民小組長(zhǎng)等崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，讓其在實(shí)踐中積累處理復(fù)雜事務(wù)的能力和方法。發(fā)揮村級(jí)后備干部在農(nóng)業(yè)技術(shù)、致富帶頭等方面的能力，鼓勵(lì)后備干部領(lǐng)辦村集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，將個(gè)人的致富能力轉(zhuǎn)化為集體致富渠道，逐步促使后備干部變“備而不用”為“常備常用”。截至目前，固原市累計(jì)選拔培育后備干部3525名，其中換屆后新選拔706名，有2401名后備干部在基層崗位接受跟崗鍛煉，有974名后備干部被納入黨組織書(shū)記后備人選。（記者：趙靜 張靈芝）