近日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)《重大決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估專家管理辦法》，從專家界定、聘任條件、選聘程序、專家管理、退出機(jī)制等八個(gè)方面作出具體規(guī)定，明確專家選聘標(biāo)準(zhǔn)、推薦方法及違規(guī)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)了以制度促規(guī)范、以流程促優(yōu)化、以責(zé)任強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。

 為全面推進(jìn)重大決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作科學(xué)化、民主化、法治化，自治區(qū)人社廳專門成立重大決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估專家管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確法治機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)專家建庫(kù)、抽取、選派及日常管理，牽頭或者承辦重大決策事項(xiàng)的有關(guān)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施具體風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，進(jìn)一步明晰職責(zé)，加強(qiáng)專家隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)專家日常管理與評(píng)估活動(dòng)相對(duì)獨(dú)立，確保評(píng)估結(jié)果的科學(xué)性、權(quán)威性。

“對(duì)專家本人與重大決策作出部門（單位）有利害關(guān)系或與重大決策事項(xiàng)有直接利益關(guān)系，可能影響公正評(píng)估的要嚴(yán)格落實(shí)回避制度。”自治區(qū)人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《辦法》相關(guān)規(guī)定，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作結(jié)束后，將從專家業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、質(zhì)量規(guī)范等方面對(duì)專家履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為續(xù)聘等管理依據(jù)。對(duì)存在嚴(yán)重失信行為、履職情況不佳等問題，予以出庫(kù)處理。

 近年來，自治區(qū)人社廳堅(jiān)持底線思維，嚴(yán)格落實(shí)《重大行政決策程序暫行條例》，不斷健全機(jī)制、規(guī)范程序，用法治給行政權(quán)力定規(guī)矩、劃界限，從源頭防范化解社會(huì)矛盾風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)重大決策在法治軌道上平穩(wěn)運(yùn)行。并引入專家學(xué)者參與決策，充分發(fā)揮公職律師和法律顧問作用，在政策制定出臺(tái)、政府采購(gòu)、合同談判驗(yàn)收、行政執(zhí)法等事項(xiàng)決策中提供專業(yè)高效法律服務(wù)，為科學(xué)、合法、民主決策保駕護(hù)航。

“目前，結(jié)合工作特點(diǎn)，我們主要從全區(qū)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所、高等院校和社會(huì)組織等熟悉就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、人事人才等業(yè)務(wù)的在職或退休干部、專家學(xué)者中聘任社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估專家。”自治區(qū)人社廳法規(guī)處相關(guān)負(fù)責(zé)人說，下一步將逐步推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估專家智庫(kù)與勞動(dòng)能力鑒定專家?guī)臁I(yè)技術(shù)人才專家?guī)斓荣Y源對(duì)接共享，不斷擴(kuò)大專家范圍，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)。