寧夏人力資源和社會保障廳近日印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)職稱評審專家管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范評審專家遴選程序和評審行為，強(qiáng)化職稱評審關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，著力提升職稱評審科學(xué)化、規(guī)范化水平。

　　職稱評審專家作為職稱評審“裁判員”，對評審結(jié)果質(zhì)量把控發(fā)揮著至關(guān)重要的作用?！掇k法》中提出，各組織評審單位按照職稱評審權(quán)限，分級分類建立職稱評審專家?guī)?，重點(diǎn)吸納本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域高水平專家入庫，確保“一流專家評價一流人才”。同時，做好入庫專家考核培訓(xùn)、監(jiān)督管理等工作，著力提高評審專家對職稱政策的熟悉度和開展評審工作的方法技巧；評審專家?guī)炀C合考慮專家隊(duì)伍的專業(yè)領(lǐng)域、年齡梯次和地域結(jié)構(gòu)，既吸納理論研究水平高的專家，也邀請一線實(shí)操能力強(qiáng)的專家，防止在評審中出現(xiàn)外行評價內(nèi)行情況，讓職稱回歸專業(yè)性。要探索建立異地交流評審制度，鼓勵從區(qū)外邀請高水平專家入庫參與評審，按專業(yè)組建的專家?guī)熘?，同部門、同單位專家一般不超過1/3，完善隨機(jī)抽選方式，確保評審公平公正。

　　采取個人申請、單位推薦或行業(yè)協(xié)會（學(xué)會）推薦，組織評審單位初核，同級人社部門復(fù)核備案的方式，擇優(yōu)遴選符合條件的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入專家?guī)臁Ｈ霂鞂＜页邆湎鄳?yīng)級別的職稱外，對品德修養(yǎng)、職業(yè)操守作為重點(diǎn)考察內(nèi)容，存在有學(xué)術(shù)不端、業(yè)績造假、重大技術(shù)失誤等情形的專業(yè)技術(shù)人員不得擔(dān)任職稱評審工作。建立評審專家培訓(xùn)考核制度，實(shí)行動態(tài)管理和退出機(jī)制，對不勝任職稱評審工作的，組織評審單位予以解聘。

　　《辦法》中還提出，實(shí)行評審巡查和倒查機(jī)制，加大對評審專家履職情況監(jiān)督力度，對專家違反職稱評審紀(jì)律要求的，取消評審專家資格，對因此而導(dǎo)致評審結(jié)果失真的予以糾正；對利用職稱評審工作便利、謀取不正當(dāng)利益，涉嫌違紀(jì)違法的，依法依規(guī)追究責(zé)任。通過建立職稱評審公開制度，實(shí)行政策、條件、程序、結(jié)果全程公開，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會監(jiān)督的綜合監(jiān)督體系。

　　據(jù)寧夏人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，我區(qū)持續(xù)深化職稱制度改革，發(fā)揮用人主體、第三方評審機(jī)構(gòu)作用，將職稱評審權(quán)限授予各行業(yè)主管部門、三甲醫(yī)院、科研院所、高等院校、新聞傳媒集團(tuán)和部分大型骨干企業(yè)，建立各級職稱評審委員會534個，入庫專家17010名。在做好“放”的同時，注重從制度層面扎緊監(jiān)督管理的“籠子”，先后制定出臺《職稱評審管理辦法》《職稱評審工作操作規(guī)程》《職稱評審專家管理辦法》等，在形成全鏈條管理、全過程監(jiān)督管理體系的基礎(chǔ)上，狠抓重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員監(jiān)督管理，著力打造我區(qū)“陽光評審”的品牌。