新華社銀川6月1日電 寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳近日出臺《寧夏回族自治區(qū)政府補貼性職業(yè)技能培訓管理辦法》，為培訓機構(gòu)“立規(guī)矩”，為經(jīng)辦部門“明職責”，為培訓監(jiān)管“聚合力”，為技能培訓“提質(zhì)效”，填補地方政府補貼性職業(yè)技能培訓領(lǐng)域規(guī)章制度空白，確保政府補貼性職業(yè)技能培訓真正惠民。

針對培訓機構(gòu)，寧夏從培訓機構(gòu)征集與管理、補貼實施與補貼流程、培訓監(jiān)管、違規(guī)處理等方面作了“全流程”式明確規(guī)定，通過“補貼清單”和“非補貼清單”方式，首次明確可享受補貼培訓和不可享受補貼培訓的人員范圍，同時對各類人員進行了細化和規(guī)范，推動終身職業(yè)技能培訓制度具體落實。

為提高培訓針對性和實效性，寧夏首次明確市、縣區(qū)人社部門應(yīng)與承接任務(wù)的培訓機構(gòu)簽訂《承接政府補貼職業(yè)培訓項目協(xié)議書》，約束培訓機構(gòu)與監(jiān)管部門。同時，為確保重點群體培訓提高上崗率，企業(yè)職工培訓提高穩(wěn)崗率，創(chuàng)業(yè)培訓提高創(chuàng)業(yè)率，寧夏要求企業(yè)職工培訓堅持產(chǎn)業(yè)導向，突出高技能人才和急需緊缺人才培訓，就業(yè)重點群體人員堅持就業(yè)導向，強化就業(yè)技能和實際操作技能培訓，創(chuàng)業(yè)培訓堅持創(chuàng)新導向，組織準備創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)初期人員創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)辦企業(yè)等培訓。在職業(yè)技能培訓監(jiān)管層面，寧夏強調(diào)要發(fā)揮地級市人社部門在培訓工作中的監(jiān)管和對縣區(qū)的督導作用，按照“管培訓必須管機構(gòu)”原則，明確了培訓補貼監(jiān)管的內(nèi)容，包括培訓資質(zhì)情況、培訓開展情況、補貼發(fā)放情況等。對存在“負面清單”情形的培訓機構(gòu)，市、縣（區(qū)）人社部門可解除協(xié)議。