原州區(qū)人社局堅持以防范和化解勞動關系領域矛盾風險為主線，全面實施勞資糾紛多元化調(diào)解機制，在原州區(qū)規(guī)模以上企業(yè)設立勞動爭議調(diào)解組織，對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動關系情況實行日常監(jiān)管。依托現(xiàn)有行政管理體系和基層勞動保障平臺，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位為依托，實行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫和勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡化管理平臺，全面掌握網(wǎng)格內(nèi)各用人單位的用工信息。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+行政執(zhí)法”，搭建政企雙向溝通平臺，及時收集企業(yè)對勞動保障監(jiān)察工作的意見建議和勞動用工服務指導需求，大力推行提示、示范、約談等行政指導方式，實現(xiàn)法律法規(guī)的“剛性”與執(zhí)法實踐的“柔性”有機結合。截至10月底，原州區(qū)人社局辦理勞動保障監(jiān)察案件1016件1368人，涉案金額632.24萬元，仲裁結案率達95.9%。（見習記者：王文萊 記者：馬  濤）