2月19日，記者獲悉，自治區(qū)人力資源和社會保障廳日前聯(lián)合自治區(qū)黨委編辦、衛(wèi)生健康委、疾病預(yù)防控制局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用管理改革的意見》，聚焦崗位設(shè)置和聘用管理人事管理，推出一系列創(chuàng)新性政策措施，推動建立符合我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的人事管理制度，激發(fā)衛(wèi)生健康事業(yè)和人才創(chuàng)新活力。

 此次改革的核心內(nèi)容包括充分放權(quán)賦能、創(chuàng)新設(shè)崗方式、優(yōu)化崗位比例和細(xì)化激勵政策?！兑庖姟窂淖灾髦贫◢徫辉O(shè)置方案、設(shè)置崗位標(biāo)準(zhǔn)、確定主輔系列崗位等六個方面，進(jìn)一步向醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位下放人事管理自主權(quán)。同時，選定15家公立醫(yī)院開展自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例試點工作，可在綜合研判自身財務(wù)狀況、人員結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)上，自主決定高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，按醫(yī)、護(hù)、藥、技、管等不同類別合理設(shè)置崗位。

 在創(chuàng)新設(shè)崗方式方面，《意見》規(guī)定試點公立醫(yī)院以機(jī)構(gòu)編制部門核定的人員總量為設(shè)崗基數(shù)，打破事業(yè)編制人員和備案人員分別設(shè)崗的局限，實現(xiàn)人員總量內(nèi)“一體化”人事管理。同時，創(chuàng)新提出區(qū)間比例調(diào)控和具體比例調(diào)控兩種崗位結(jié)構(gòu)比例控制方式，使崗位管理更加科學(xué)高效。

 為優(yōu)化崗位比例，《意見》在科學(xué)測算的基礎(chǔ)上，按照分類別、分等級原則，統(tǒng)籌優(yōu)化全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級和初級崗位結(jié)構(gòu)比例，以及正高級和副高級之間崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。中高級崗位比例普遍上浮5-10個百分點，最高上浮15個百分點，有效緩解了高層次人才密集單位的高級崗位供需矛盾，為衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)提供了有力支持。

 此外，《意見》還細(xì)化了激勵政策，從定向核增高級崗位、增加激勵比例、優(yōu)化基層崗位比例等三個方面，明確對重點領(lǐng)域、單位、團(tuán)隊、基層在崗位設(shè)置方面的具體激勵措施。對承擔(dān)醫(yī)學(xué)院校研究生教學(xué)任務(wù)、國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、國家區(qū)域醫(yī)療中心等高層次人才密集的公立醫(yī)院，以及兒童?？漆t(yī)院、傳染病防治機(jī)構(gòu)等，在常設(shè)高級崗位職數(shù)無法滿足聘用需要時，高級崗位比例可上浮1%-5%。同時，較大幅度提高基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級崗位結(jié)構(gòu)比例，統(tǒng)一按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)崗位。

 《意見》還重申了競聘上崗的重要地位，明確了競聘方式、臨退人員競聘、超比例人員消化、合同管理、聘期考核及考核結(jié)果運用等內(nèi)容，鼓勵試點公立醫(yī)院在核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)實行職稱評聘結(jié)合，促進(jìn)職稱評審與崗位聘用有效銜接。

 自治區(qū)人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次改革明確了事業(yè)單位、試點醫(yī)院、行業(yè)主管部門、機(jī)構(gòu)編制部門、人社部門的工作職責(zé)，要求加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，定期開展崗位聘用管理效能評估，落實崗位設(shè)置動態(tài)調(diào)整機(jī)制，切實提高事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化水平。