8月8日，記者從自治區(qū)工業(yè)和信息化廳獲悉，繼2024年1月出臺(tái)《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)柔性引進(jìn)高層次人才補(bǔ)助辦法（試行）》后，我區(qū)于今年8月初正式發(fā)布《寧夏回族自治區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才薪酬補(bǔ)助管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《補(bǔ)助管理辦法》），兩份政策形成“姊妹篇”，構(gòu)建起“全職引進(jìn)”與“柔性引進(jìn)”并重的人才支持體系，以真金白銀鼓勵(lì)企業(yè)吸引各類(lèi)急需緊缺人才，助力自治區(qū)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

《補(bǔ)助管理辦法》針對(duì)現(xiàn)代煤化工、新型材料、清潔能源、數(shù)字信息、特色農(nóng)牧業(yè)、文化旅游等支撐自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，聚焦破解重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)“人才之渴”，直擊企業(yè)引才難、留才貴的核心痛點(diǎn)，采取“后補(bǔ)助”的形式對(duì)上年度引進(jìn)急需緊缺人才的企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)助。該政策旨在顯著降低企業(yè)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才的成本，有效激發(fā)企業(yè)引才主體活力，并明確由自治區(qū)工業(yè)和信息化廳牽頭，聯(lián)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、文化和旅游廳協(xié)同推進(jìn)，確保精準(zhǔn)覆蓋重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈條。此外，全力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高端人才向企業(yè)一線(xiàn)集聚，提升人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的核心效能，為自治區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和核心競(jìng)爭(zhēng)力提升注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

“《補(bǔ)助管理辦法》所指急需緊缺人才，主要指自治區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)從區(qū)外企事業(yè)單位或區(qū)內(nèi)外高校招引的，具備深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、精湛的專(zhuān)業(yè)技能和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠滿(mǎn)足企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、項(xiàng)目推進(jìn)等方面的迫切需求，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才。企業(yè)全職引進(jìn)急需緊缺人才由企業(yè)按所付薪酬自行確定，不設(shè)職稱(chēng)、學(xué)歷等硬性條件。”自治區(qū)工業(yè)和信息化廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，納入急需緊缺人才薪酬補(bǔ)助名單的企業(yè)，自治區(qū)人才專(zhuān)項(xiàng)資金按不超過(guò)引進(jìn)人才每人上年度薪酬總額的30%、最高50萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)助。同一人補(bǔ)助期不超過(guò)兩年。每家企業(yè)年度補(bǔ)助累計(jì)不超過(guò)200萬(wàn)元。

據(jù)介紹，這兩項(xiàng)“姊妹篇”政策的出臺(tái)實(shí)施，通過(guò)加大引才補(bǔ)助力度，降低企業(yè)用人成本，吸引和集聚更多高層次、急需緊缺人才向企業(yè)一線(xiàn)流動(dòng)等有力舉措，全力幫助企業(yè)解決技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)實(shí)踐及人才培養(yǎng)的問(wèn)題困難，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。