近年來，隆德縣聚焦新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新實施以“啟航、續(xù)航、領(lǐng)航、護(hù)航”為核心的年輕干部培養(yǎng)“四航”工程，系統(tǒng)構(gòu)建從“精準(zhǔn)選苗”到“一線蹲苗”、從“大膽用苗”到“悉心護(hù)苗”的全鏈條閉環(huán)機(jī)制，有效激發(fā)干部隊伍活力，為縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。

 在源頭儲備上，隆德縣通過精準(zhǔn)招錄、調(diào)研推薦、專項識別多渠道發(fā)現(xiàn)人才，圍繞全縣黨政機(jī)關(guān)實際需要精準(zhǔn)招錄119人，其中研究生8人，干部隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。動態(tài)儲備150余名優(yōu)秀年輕干部，并建立專項工作評估機(jī)制，將發(fā)展一線表現(xiàn)突出者納入專項干部庫管理，實現(xiàn)從“賽場選馬”到“實戰(zhàn)點將”的轉(zhuǎn)變。

 在“選好苗”的基礎(chǔ)上，隆德縣著力構(gòu)建“思想淬煉+實踐鍛煉+專業(yè)訓(xùn)練”三位一體的培育模式，推動年輕干部綜合素質(zhì)全面提升。依托縣委黨校和六盤山紅軍長征紀(jì)念館等紅色教育資源，舉辦各類培訓(xùn)，開展廉政警示教育，不斷夯實理想信念根基。選派116名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等關(guān)鍵吃勁崗位上“墩苗”歷練。開展訂單式、靶向式專業(yè)培訓(xùn)，有效提升干部隊伍專業(yè)能力。

 使用機(jī)制上，隆德縣打破論資排輩，今年以來已提拔重用35歲左右年輕干部35名，其中正科級5名，不斷優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)。實施“專業(yè)歸位”和“崗位適配性交流”，將9名干部調(diào)整至專業(yè)性強(qiáng)、急需緊缺崗位，3名事業(yè)科級干部調(diào)任黨政機(jī)關(guān)，實現(xiàn)人崗相適、人盡其才。創(chuàng)新建立公務(wù)員“3+N”考核機(jī)制，對112名實績突出的年輕干部予以嘉獎，樹立起“以實績論英雄、憑能力用干部”的鮮明導(dǎo)向。

 為確保年輕干部健康成長，隆德縣堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，構(gòu)建全方位監(jiān)督管理與關(guān)愛幫扶機(jī)制。組織部門聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪等單位，建立聯(lián)動監(jiān)督機(jī)制，全面掌握干部“八小時內(nèi)外”表現(xiàn)，引導(dǎo)年輕干部習(xí)慣在監(jiān)督約束下工作生活。緊盯入職、提拔、調(diào)動等關(guān)鍵節(jié)點，通過座談會、集體廉政談話等方式提前預(yù)警、防微杜漸，系好廉潔從政“第一粒扣子”。此外，創(chuàng)新建立“234”級導(dǎo)師結(jié)對幫帶機(jī)制，為年輕干部量身定制成長計劃，助力其順利適應(yīng)崗位、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。（記者：張鑫潼）