固原市認真貫徹落實中央和自治區(qū)黨委決策部署，對標“四個不摘”要求，全力抓好駐村干部選派、管理和使用，切實發(fā)揮“尖兵”作用，為全面推進鄉(xiāng)村振興注入強勁動能。

精準選人，確保“派得強”

堅持因村定人，向全市725個脫貧村、軟弱渙散村等各選派一支工作隊，對剩余82個非貧困村各選派1名第一書記，全市新一輪選派第一書記807名、工作隊員1456名，實現(xiàn)行政村和移民社區(qū)全覆蓋。堅持擇優(yōu)選人，突出“三好兩強”標準，即政治素質(zhì)好、道德品行好、工作作風(fēng)好、組織協(xié)調(diào)能力強、群眾工作能力強，明確“四不派”原則，不派一線醫(yī)生教師、試用期未滿人員、工勤人員、勞務(wù)派遣人員，采取“個人自薦+單位推薦+組織部門審核”方式確定人選。堅持按需選派，向37個軟弱渙散村選派黨建經(jīng)驗豐富的干部，向22個矛盾問題突出村選派善做群眾工作的干部，向43個基礎(chǔ)薄弱村選派熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部，向4個紅色試點村選派文旅、財政等部門干部，確?！叭舜逑噙m”、人事相宜、人盡其才。

從嚴管理，確保“下得去”

健全責(zé)任體系，構(gòu)建縣鄉(xiāng)黨委日常管理、組織部門備案管理、派出單位跟蹤管理、駐村干部自我管理“四級責(zé)任鏈條”，認真落實“三個一”要求，市級每年召開1次駐村干部會議、縣級每季度召開1次駐村工作會議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月召開1次駐村工作例會，掌握情況、解決問題、推動落實。健全考核體系，將駐村工作納入鄉(xiāng)村振興實績考核和書記抓黨建述職評議考核，實行派出單位與幫扶村責(zé)任、項目、資金“三個捆綁”，建立常態(tài)化督查機制。去年以來，對開展幫扶工作不實的5個單位予以年度考核扣分，召回駐村干部5名、調(diào)整18名。健全制度體系，嚴格落實考勤、工作日志等制度，實行“網(wǎng)格化”管理和片區(qū)交流機制，定期開展觀摩學(xué)習(xí)、互通信息，增進交流、提升能力。

明確職責(zé)，確?！案傻煤谩?/strong>

堅持嚴管厚愛并舉，充分激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。提升履職能力，通過“市級抓示范、縣區(qū)抓兜底”方式，對駐村干部進行全覆蓋輪訓(xùn)，邀請優(yōu)秀駐村干部現(xiàn)身說法，增強實戰(zhàn)本領(lǐng)。明確職責(zé)定位，聚焦全面推進鄉(xiāng)村振興，明確駐村第一書記黨建“指導(dǎo)員”、發(fā)展“領(lǐng)航員”、政策“宣傳員”、治理“助推員”、群眾“服務(wù)員”“五大員”職責(zé)。新一輪駐村干部已協(xié)調(diào)落實項目資金1.6億元，推動74.4%的村創(chuàng)建為黨建工作示范村，排查化解矛盾糾紛730余起，解決群眾“急難愁盼”問題1300余件。

強化激勵，確?！鞍蚕滦摹?/strong>

堅持正向激勵，市縣財政每年投入資金4500余萬元，足額保障各項待遇和駐村工作經(jīng)費，為駐村干部積極創(chuàng)造必要的工作和生活條件。堅持“四個優(yōu)先”，對駐村工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀、成績顯著、群眾公認的干部，在提拔使用、職級晉升、評定職稱等方面予以傾斜。近兩年來，有16名駐村干部被提拔為處級領(lǐng)導(dǎo)和晉升職級，18名駐村干部被表彰為區(qū)市縣“兩優(yōu)一先”，35名有駐村工作經(jīng)歷的干部通過換屆進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。選樹14名優(yōu)秀第一書記為“馬得福式”好干部，走訪慰問駐村干部111名，駐村干部的榮譽感和歸屬感不斷增強。