今年以來，隆德縣錨定“生態(tài)文旅康養(yǎng)先行縣”發(fā)展定位，將人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。一季度，全縣聚焦人才“引育用留”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用心辦好人才工作“開門一件事”，為實現(xiàn)“十五五”良好開局筑牢堅實人才支撐。截至3月中旬，全縣實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2.4萬人。

 為精準匹配就業(yè)需求，隆德縣創(chuàng)新建立“崗位清單、需求清單、輸出清單”對接機制，依托縣、鄉(xiāng)、村三級勞務(wù)體系，推動崗位信息常態(tài)化“送上門”。日前，該縣成功舉辦2026年“春風行動”暨閩寧協(xié)作專場招聘會，25家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)崗位1500余個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向150余人。通過“點對點”專車輸轉(zhuǎn)、致富能人帶動等方式，全縣有序引導勞動力外出務(wù)工，以穩(wěn)崗就業(yè)托起群眾“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。

 深化閩寧勞務(wù)協(xié)作是隆德縣穩(wěn)就業(yè)的一大亮點。該縣持續(xù)加強與福州、廈門等地合作，向福州市長樂區(qū)精準輸送務(wù)工人員300余人。在閩寧協(xié)作專場招聘會上，福州六和機械、東南汽車等閩企現(xiàn)場攬才，實現(xiàn)“出家門、上車門、進廠門”無縫銜接。閩寧協(xié)作不僅帶來崗位，更鋪就成才之路。隆德籍務(wù)工人員張國乾、李文敏從普通作業(yè)員成長為福建閩威科技總監(jiān)、經(jīng)理的奮斗故事，成為閩寧協(xié)作從“就業(yè)輸轉(zhuǎn)”向“人才共育”轉(zhuǎn)型升級的生動寫照。

 在做好勞務(wù)輸出的同時，隆德縣多措并舉引導優(yōu)秀學子返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。組織召開隆德籍返鄉(xiāng)大學生體育藝術(shù)工作座談會，來自全國高校的學子代表齊聚一堂，暢敘鄉(xiāng)情、共話發(fā)展，圍繞校地合作、文體活動、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等積極建言獻策。通過搭建在外學子與家鄉(xiāng)溝通的橋梁，有效增強了學子對家鄉(xiāng)發(fā)展的認同感和歸屬感，為縣域高質(zhì)量發(fā)展儲備了青春力量。

 在人才引進和保障方面，隆德縣全面落實人才引進“34條措施”，深入開展人才政策“五進”活動。聚焦特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)布科技研發(fā)計劃項目征集通知，支持產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新。全縣管好用好人才公寓36套，讓引進人才“拎包入住”；健全黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，縣級領(lǐng)導帶頭聯(lián)系走訪，對引進人才實行臺賬式管理。目前，全縣已入庫隆德籍在外就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學畢業(yè)生100人、隆德籍在外就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才176人。依托“雁歸六盤”等平臺，常態(tài)化開展返鄉(xiāng)座談、走訪慰問，讓家鄉(xiāng)情懷成為拴心留人的“強磁場”。（記者：陳佳文）